四会慈航精康医院全面推进人才队伍建设 筑牢精神卫生高质量发展根基

四会慈航精康医院讯（7月20日）为深入贯彻落实广东省精神卫生人才队伍建设相关工作部署，持续规范提升专科诊疗服务能力，四会慈航精康医院于近日全面启动2026年度人才队伍建设专项工作，围绕外出进修学习、职称晋升激励、新员工系统培养等重点环节持续发力。医院党支部书记、院长李定国出席人才工作推进会并讲话，业务副院长张顺科、副院长黄达游、院长助理陈洪及护理部主任杨盼等院领导班子成员参加会议，专题研究部署院内人才培育规范化建设工作。

据悉，精神卫生服务具有较强的专业性和人文关怀属性，基层精神专科医疗机构普遍面临高层次人才引进难、专科培训周期长、复合型人才储备不足等现实挑战。近年来，广东省持续加强精神卫生服务体系建设，对基层精神专科医院的人才培养、技术能力提升提出了更高要求。此次人才队伍建设专项工作旨在通过“送出去学、请进来教、岗位上练、制度上引”多维路径，系统提升医护人员专业素养和岗位胜任力，是医院常态化推进院内规范化建设、夯实区域精神卫生服务基础的常规工作举措。

推进会上，医院党支部书记、院长李定国指出，人才是医院发展的第一资源，也是精神卫生服务质量的根本保障。他强调，医院将坚持党建引领与业务人才培养深度融合，依托四会慈航联合党支部平台，把党员培养与骨干培育结合起来，把政治素质与专业能力统一起来，持续推进院内人才队伍规范化、专业化建设。业务副院长张顺科结合医疗质量管理工作，对医师规范化培训、病历书写能力提升、核心制度落实提出了具体要求；副院长黄达游围绕医保DIP分值管理、康复服务标准化建设，对人才知识结构优化进行了部署；护理部主任杨盼就护理人才分层培养、院感防控专项能力提升作了专题汇报。

据了解，今年以来，四会慈航精康医院已累计选派12名临床骨干赴省级精神卫生中心、三甲医院学习，涵盖精神科临床诊疗、心理治疗技术、康复治疗、中医神志科、护理管理等多个方向；组织院内继续医学培训18场次，培训覆盖率达100%；新入职员工岗前培训完成率100%，并建立“导师带教”机制，由资深医师、护士长一对一结对帮扶。同时，医院积极鼓励医护人员参加职称晋升和学历提升，今年以来已有5名医务人员晋升中级及以上职称，持续优化院内人才队伍结构，夯实专科服务人才基础。

下一步，四会慈航精康医院将持续完善人才培养长效机制，深化与上级医疗机构、医联体单位的协作交流，常态化开展教学查房、病例讨论、技能竞赛等活动，持续扎实做好院内诊疗服务与人才建设各项常规工作，助力肇庆市、四会市精神卫生事业稳步发展。

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